ইমাম নিয়োগ প্রসঙ্গে আবেদনপত্র

একজন সুসংগঠিত ও অভিজ্ঞ ধর্মীয় নেতার নির্বাচন কেবল মসজিদের প্রশাসনিক কাজে নয়, বরং মসজিদ কমিউনিটির আধ্যাত্মিক উন্নয়নের জন্যও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এই আবেদনপত্রে একজন প্রার্থী তার পরিচয়, যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতা তুলে ধরেছেন, যা নিয়োগকারীর সিদ্ধান্তকে সহজ করবে।

বরাবর,
উপ-মহাব্যবস্থাপক
কর্মী ব্যবস্থাপনা বিভাগ-১
বাংলাদেশ কৃষি ব্যাংক
(হোসেন মার্কেট), উত্তর বাড্ডা, ঢাকা-১২১২।

বিষয়ঃ ইমাম নিয়োগ প্রসঙ্গে।

মহাত্মন,
বিনীত নিবেদন এই যে, গত ১২/০৬/২০০৭ ইং তারিখের “দৈনিক যুগান্তর” পত্রিকার মাধ্যমে অবগত হইলাম যে, “ময়নারবাগ জামে মসজিদ কমপ্লেক্সে” একজন ইমাম নিয়োগ করা হবে। আমি একজন প্রার্থী হিসাবে এই আবেদন পত্র পেশ করিলাম। আমার পরিচয়, যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতা নিম্নে উল্লেখ করিলাম-

১। নামঃ হাসান মাহমুদ ফারুক
২। পিতার নামঃ মোঃ নাজমুল হক
৩। বর্তমান ঠিকানাঃ মসজিদ-ই-আনোয়ার, রুপনগর প্রঃ সড়ক, ধানমন্ডি, ঢাকা।
৪। স্থায়ী ঠিকানাঃ গ্রাম- নওগাঁ, পোঃ গোবিন্দপুর, থানা- যশোর সদর, জেলা- যশোর।
৫। জন্ম তারিখঃ ০৫/০৩/১৯৭৫ ইং
৬। জাতীয়তাঃ বাংলাদেশী
৭। বৈবাহিক অবস্থাঃ বিবাহিত
৮। শিক্ষাগত যোগ্যতাঃ

৯। অভিজ্ঞতাঃ ২৫ বছর, ইমাম হিসাবে।
১০। বিশেষ অভিজ্ঞতাঃ
(ক) তাফসীর কারকঃ বাংলাদেশ টেলিভিশন ও স্থানীয় সম্প্রচার।
(খ) মুবাল্লিগঃ মালয়শিয়া, ব্রুণাই, ইন্দোনেশিয়া ও সিঙ্গাপুর, ১৯৯৭-২০০০ পর্যন্ত (৩ বছর)।
(গ) মসজিদ পরিচালনা ও কমিউনিটি কার্যক্রমে অভিজ্ঞতাঃ ঢাকা, চট্টগ্রাম ও সিলেটের বিভিন্ন মসজিদে কাজ।

অতএব, জনাবের সমীপে বিনীত আবেদন, যাতে আমি নিয়োগ প্রাপ্ত হয়ে খেদমত করতে পারি।

তরিখঃ ………….
নিবেদক

(হাসান মাহমুদ ফারুক)
ইমাম ও খতীবঃ মসজিদ-ই-আনোয়ার
রুপনগর, ধানমন্ডি, ঢাকা।
ফোনঃ ০১৭xxxxxxxx

পরামর্শ:

ইমাম নিয়োগের ক্ষেত্রে কেবল শিক্ষাগত যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতাই নয়, ব্যক্তি-নৈতিকতা, কমিউনিটি পরিচালনা ক্ষমতা এবং দাওয়াত কার্যক্রমে পারদর্শিতা খতিয়ে দেখা অত্যন্ত জরুরি। নিয়োগকারীর উচিত একটি সংক্ষিপ্ত সাক্ষাৎকার এবং কার্যক্রম যাচাই প্রক্রিয়া গ্রহণ করা।